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（二十一）进一步加强领导班子和人才队伍建设。坚持党管干部原则，坚持好干部标准，建设高素质领导班子。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，选优配强国有金融机构一把手，认真落实“一岗双责”。把党委（党组）领导与董事会依法选聘管理层、管理层依法行使用人权有机结合起来，加大市场化选聘力度。健全领导班子考核制度。培养德才兼备的优秀管理人员，造就兼具经济金融理论与实践经验的复合型人才。制定金融高端人才计划，重视从一线发现人才，精准引进海外高层次人才，加快建立健全国有金融机构集聚人才的体制机制。

四是在金融监管上支持监管科技发展。积极服务金融监管部门、行业协会等设立监管实验区，支持企业开展监管科技示范应用，不断提升监管科技水平。五是在前沿技术创新上支持应用场景示范，大力扶持金融科技的应用示范，给予资金奖励，倡导安全、绿色、普惠金融服务，切实助力产业和经济发展，助力城市的智慧运行。

全A上市公司ROE降幅趋缓，盈利质量提升。全A非金融石油石化ROE ttm Q2环比小幅下行0.13个百分点至6.46%，降幅明显收窄，年内有望企稳。从杜邦分析看，杠杆率上升对ROE形成支撑，而总资产增长率和销售净利率拖累ROE向下。Q2毛利率下行明显收窄，有望企稳。管理费用率较快上升拉动期间费用率提升。

中信证券分析师徐涛表示，上半年，芯片行业竞争激烈，寡头企业优势明显。面对经济环境和市场的不景气，大多数厂商早已开始寻求突破，改变策略，将重心转移到高端应用领域，“我们认为目前LED芯片行业供过于求的状态仍将延续”。中泰证券分析师刘翔则表达了对行业未来发展的乐观，“从半年报数据来看，LED产业链上下游均表现低迷，从选取的板块样本来看，各板块均录得负增长。上游芯片和下游照明均进入被动去库存阶段，经过几个季度消化之后，有望进入主动补库存阶段，行业景气将重新来临。”

2017年11月，中国人寿将其资源整合与市场营销委员会、保险-银行协同领导小组、全渠道经营领导小组合并成立中国人寿综合金融营销委员会，谋求将个人客户、团体客户业务协同，从自发、分散、浅层次的合作转变为自觉、规范、深层次的协同。曾经作为监管者的经历，使得杨明生对政策的风向具有灵敏的嗅觉，善于及时抓住政策红利顺势而为。比如，2014年新“国十条”出台时，提出“大资管、大健康、大养老”的发展战略，2016年成立国寿大健康基金，提出要高起点、快速度地形成养老、健康产业链的竞争优势。今年则提出，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，中国人寿要顺应变化，推动质量、效率和动力“三大变革”，投资则向优势企业、先进行业、转型快的地区作重点布局等。今年6月，顺应上海正在加快推进“五个中心”建设和“四大品牌”建设的形势，中国人寿还设立了上海总部。

近期，国内移动互联网大数据公司QuestMobile发布了《2019付费市场半年报告》。报告显示，包括在线视频、娱乐直播、网络K歌等在内的泛娱乐行业付费市场规模已达千亿级。截至2019年6月，在线视频用户规模已超过9亿，其中付费用户占比18.8%。