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责任编辑：张国帅[环球网综合报道]据英国《卫报》1日2日报道，日本计划大举招聘外来劳工以解决劳动力短缺问题，但批评者担忧，日本企业剥削外来劳工的案例可能也会激增。佩西•昂是一名柬埔寨的女子，两年前，她将自己年幼的孩子丢给老人照管，选择到日本务工。她最初了解到每月会收到12万日元（合1，100美元），实际上并非如此。据她称，她每天早上八点半上班，在一家服装厂做包装和熨烫的工作，有时候要凌晨一两点甚至三点才能下班，且没有休息日，薪水也没有最初承诺的那样高，最后她都累得生病了，并在绝望中离职。

至于脱实向虚、传导不畅、民营和中小企业融资难融资贵等等问题，在其看来，都是属于结构性、体制性问题，作为总量政策的货币政策，很难影响或改变这种现象。“所以，在中国目前的情况下，我们的宏观政策并不紧，总体上还是比较偏松的。如果你想继续把它放松，放得更松，用一种刺激性政策，试图达到超过潜在增长率的增速，实际上是寅吃卯粮”，他直言。

值得注意的是，正中珠江面临的考验还未结束。据统计，由正中珠江担任2018年财报审计机构、且接下来将召开股东大会的还有46家公司。汤臣倍健中止并购审核汤臣倍健表示，因正中珠江接到证监会调查，公司向证监会提出中止审核发行股份购买资产事项的申请。待相关中介机构出具的报告经证监会同意后，公司将及时申请恢复此次行政许可项目的审核，申请恢复审核的时间尚存在不确定性。

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她参加的是日本政府从1993年发起的一项技术实习生培训项目，该项目旨在为发展中国家的年轻人提供在职培训。12月，日本议会通过立法，将为大约34.5万名外来劳工打开大门。由于其低出生率和老龄化，日本面临严重的劳动力短缺问题。但随着未来五年大批外国蓝领工人可能进入日本，批评人士也在担忧，像佩西•昂所遭遇的这种劳工剥削案例可能也会激增。