91搬开逼

按照常理，收入高、净利润好的企业，市场表现往往会好于同行其他企业，特别是公司收入在同行中处于绝对领先的老大，市值高居同行榜首是理所当然的事情。在猪肉价格大涨的猪年，生猪养殖企业却呈现出另外一种现象：收入在同行中处于第一，市值却并非行业一哥。究其原因，种猪是重要的因素，由于种猪的数量决定后市各家扩产规模，各家上市公司纷纷加入到“留种”的队伍中。

后市来看，18日PX的加工差在383.5美金，当前市场最大的不确定性在于PX加工差压缩到什么位置基本反映了市场对未来PX供应过剩的悲观预期，考虑到现在恒力PX第一套新装置还未开顺，当前PTA供需偏紧仍在去库通道，按照PX加工差压缩至350美金，09合约盘面加工费1000计算，09合约盘面价格跌到5750以下做多的安全边际高。随着09合约大幅下跌，9-1价差收窄至372，当前市场近强远弱格局未变，逢低做正套思路不变，参考点位9-1价差350附近。

长达一个月的培训期之后迎来的是入职介绍，通常是三到四天的异地会议和团队建设狂欢会，使得这些新的分析师和MBA开始融入企业的“文化”中：人事、工作环境、历史、内部组织结构和银行的思维模式。尽管培训的气氛是既残酷又令人头晕眼花的，但在入职介绍中，这些新雇员是被正式欢迎的，银行给予他们皇室般的待遇。首席执行官、首席财务官、首席技术官、部门负责人以及董事总经理们都“从他们日理万机的行程中拨冗”，参加聚会并给予导引性的演讲，从而揭晓新一年的业务目标和主题。高级管理人员用公司的“核心价值”、战略和自我介绍轰炸热心听众们。当我参加美国信孚银行在1996年秋季举行的介绍会时，“聪明”、“全球化”、“金钱”、“奋斗”、“关系”和“技术实力”的主题几乎弥漫在每一个演讲之中。新员工被反复称赞为百里挑一的精英，被告知他们一开始就能进入这家全球性的公司是多么幸运，在这里金钱、智慧和机会可以自由流动。墙上挂着巨大的地图，彰显着该公司的全球影响力（范围）。演讲嘉宾包括信孚银行拉丁美洲区私人银行的首脑和亚洲业务部主管。新入职雇员把大部分时间都花在团队建设训练上，参加体育活动，与高层社交；在夜间，开放的酒吧，流动的盛宴和乐队，方便他们与高官们进一步小酌清谈。

责任编辑：余鹏飞当地时间12日，英国议会将对“脱欧”协议进行第二次投票表决。眼见“脱欧”变“拖欧”，想必各位看官早已有了弃剧的念头。就拿这次投票来说，如果协议仍然没有通过，明天还得投票，决定是否“无协议脱欧”。如果“无协议脱欧”也被否决，那么继续投票，再决定是否推迟“脱欧”。。。。。。

看到这儿估计满脑子都是浆糊了吧？别乱，我们再从头捋一捋这到底是怎么回事。先“离婚”才能再“谈恋爱”如果给“脱欧”打一个通俗的比方，可以说它有点像“离婚”。简单说，英国不想和欧盟继续在一起，在征求了多数孩子同意后要离婚。而英国也只有跟欧盟结束婚姻关系，才能和欧盟外的市场开展新恋情。

附注1．主要指标解释采购经理指数（PMI），是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，它涵盖了企业采购、生产、流通等各个环节，包括制造业和非制造业领域，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。综合PMI产出指数是PMI指标体系中反映当期全行业（制造业和非制造业）产出变化情况的综合指数。PMI通常以50%作为经济强弱的分界点，PMI高于50%时，反映经济总体扩张；低于50%，则反映经济总体收缩。