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2017年10月份，这个短视频团队解散了，四五十人中有被开除的，也有很大一部分人主动离职了，剩下的人拆分给好几个团队，有部分人去孵化新的社交产品，但是最后也都不了了之。事实上，过去一年，映客在公司架构、业务线上进行了多次调整。短视频、直播、游戏、商业化原本都是独立的项目组，后来几个项目进展不顺就合成了一个大组，人员也从600人规模降到了500人左右。

昌吉回族自治州支队0994-5303700博尔塔拉蒙古自治州支队0909-7658826巴音郭楞蒙古自治州支队0996-8626521阿克苏地区支队0997-2511898克孜勒苏柯尔克孜自治州支队0908-4220621喀什地区支队0998-8888122

另外，甲骨文一向崇尚工作生活平衡的文化。Andy说，很多在甲骨文中国十几年的老员工即便没有年度调薪、升职，也会愿意留在甲骨文，因为这里“不是拿命换钱，不强制加班，只在产品上线前的几个关键节点需要加班，之后还有机会调休”。但这样的工作节奏显然要败给“拿命换钱”的本土IT公司们。

早在2018年6月，摩根大通将甲骨文股票的评级从增持变为中性，并且发布了一份利空甲骨文的CIO（首席信息官）调查。这份对154位大型公司CIO进行的问卷调查结果显示，只有2%的CIO提到甲骨文是大型公司使用云计算服务时“最不可或缺”的供应商，对比之下，27%的CIO认为微软最不可或缺，12%的人认为亚马逊AWS最不可或缺。

题材炒作只能逞一时之勇，业绩成长性才是真枪实弹，就凭恒瑞医药这基本面，股价想不涨都难，不但要涨，而且要涨的华丽。恒瑞医药股价一共涨了多少？草媒财经在这里简单罗列几个数字。从2000年上市后的18个年头，恒瑞医药只有5年是全年收跌的，其他13年全部收涨，而且从2012到2017年更是连涨7年。

北京大学光华管理学院也表示，将根据其博士学位授予单位的调查结论按规定做出处理。2月14日：翟天临申请退出博士后科研流动站2月14日，北京电影学院在官微发布《翟天临问题的调查情况说明（一）》，北京市委教育工委、市教委组成专项工作组进驻学校开展工作，针对翟天临事件的调查已经进入正式调查阶段，并已通知翟天临本人。